コラム

代表取締役社長藤田勉による～円安は悪くない 海外で稼ぐアドバンテストや村⽥製作所に恩恵～

「学ぶ」から「経営を考える」へ。次世代経営人材育成に必要な“視座”とは

当社代表 藤田勉の論考が『月刊 資本市場』2026年9月号に掲載されました

【開催報告】伊藤忠商事株式会社 元代表取締役副社長（CAO）・同顧問 小林 文彦氏が語る「岡藤CEOが進めた定性改革の要諦とその意義－信頼構築のシステム－」

次世代経営リーダー育成プログラム「A-2 経営戦略コース」受講者アンケート結果 ― 全11回 平均評価4.75／5.00

次世代経営人材研修には誰を派遣すべき？候補者選定の5つのポイント

「講義を受けて終わり」ではない。次世代経営リーダーを1年間で育てる実践型研修とは？

次世代経営人材に必要なスキルとは？5つの研修コースと得られる成果を解説

次世代リーダー研修とは？階層別研修・選抜型研修・越境型研修の違い

A-1コース受講者アンケート結果をご紹介します

代表取締役社長藤田勉による～日本株、AIで再上昇へ　キオクシアやレゾナックは過小評価～

企業価値が株価に反映されない理由｜IR戦略とエクイティストーリー。

株式会社ストラテジー・アドバイザーズ藤田勉「世界の不動産市場の成長と進化するビジネスモデル」第1回～世界の不動産業の金融化が進行しつつある～が、金融・資本市場リサーチに掲載されました。

～弊社代表取締役社長藤田勉による「世界の地政学リスクの勘所」のご紹介～

代表取締役社長藤田勉による～終わらない対イラン軍事衝突　それでも世界株高は続く～