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# 株式会社ストラテジー・アドバイザーズ

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- [【開催報告】経営層が集う少人数交流会を開催しました](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-study/8341/)
- [代表取締役社長藤田勉による～円安は悪くない 海外で稼ぐアドバンテストや村⽥製作所に恩恵～](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8336/)
- [「学ぶ」から「経営を考える」へ。次世代経営人材育成に必要な“視座”とは](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8329/)
- [株式会社ストラテジー・アドバイザーズ藤田勉「世界の不動産市場の成長と進化するビジネスモデル」第1回～世界の不動産業の金融化が進行しつつある～が、金融・資本市場リサーチに掲載されました。](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8115/)
- [当社代表 藤田勉の論考が『月刊 資本市場』2026年9月号に掲載されました](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8315/)
- [【開催報告】かんぽ生命 エグゼクティブ・フェロー兼 かんぽ生命経済研究所 主席研究員　中空 麻奈氏による特別講演会「DE&I 女性リーダーシップを活かす企業経営」](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-news/8291/)
- [【開催報告】伊藤忠商事株式会社 元代表取締役副社長（CAO）・同顧問 小林 文彦氏が語る「岡藤CEOが進めた定性改革の要諦とその意義－信頼構築のシステム－」](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-news/8248/)
- [次世代経営リーダー育成プログラム「A-2 経営戦略コース」受講者アンケート結果 ― 全11回 平均評価4.75／5.00](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8241/)
- [次世代経営人材研修には誰を派遣すべき？候補者選定の5つのポイント](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8220/)
- [「講義を受けて終わり」ではない。次世代経営リーダーを1年間で育てる実践型研修とは？](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8218/)
- [次世代経営人材に必要なスキルとは？5つの研修コースと得られる成果を解説](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8209/)
- [企業価値が株価に反映されない理由｜IR戦略とエクイティストーリー。](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8148/)
- [A-1コース受講者アンケート結果をご紹介します](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8175/)
- [次世代リーダー研修とは？階層別研修・選抜型研修・越境型研修の違い](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8203/)
- [【第5期生募集】次世代リーダー育成プログラム「A-3 イノベーションコース」を新設しました](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-news/8183/)
- [代表取締役社長藤田勉による～日本株、AIで再上昇へ　キオクシアやレゾナックは過小評価～](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-column/8165/)
- [【第5期生募集】次世代リーダー研修「A-2 経営戦略コース｜AI時代のグローバル企業経営」](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-news/8142/)
- [竹中平蔵氏が取締役会長、藤野英人氏が社外取締役に就任｜ストラテジー・アドバイザーズ](https://www.strategy-advisors.co.jp/cat-news/8125/)
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